Savez vous que Wabiness est aussi être un formidable outil de recrutement qui respecte l’anonymat ?

Grâce à son système d’inscription préservant l’anonymat, Wabiness est un des rares sites à véritablement respecter ce droit.De plus,  notre réseau est international et peut vous permettre de recruter de nouveaux talents que vous n’auriez peut être pas rencontré sur le territoire national.Dans notre réseau vous naviguez de façon anonyme et restez libre de contacter un membre à tout moment.

Contrairement à beaucoup de réseaux sociaux d’affaires ou tout le monde voit votre identité, Wabiness offre un véritable anonymat.Avec le respect de l’anonymat, Wabiness fait disparaître les barrières  sociales et ethniques et permet de mettre en valeur les véritables compétences de la personne.Libre à vous de vous mettre en contact avec le/ les candidats de votre choix, au vu des ces qualifications, compétences et expériences.

Avec Wabiness, vous restez anonyme jusqu’à la mise en relation.Alors n’hésitez pas à utiliser notre plateforme pour recruter vos futurs collaborateurs.

Quelques infos sur le cv anonyme (source Wikipédia)

En France, le Sénat a voté le 9 mars 2006 un amendement rendant obligatoire l’utilisation des CV anonymes pour les entreprises de plus de 50 salariés. Les sanctions encourues en cas de non respect de l’anonymat des CV seront connues lorsque le Conseil d’État rendra un décret.

L’article L1221-6 du Code du Travail :

« Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d’y répondre de bonne foi. »

Il a été inséré le texte suivant, article L1221-7 :

« Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. Les modalités d’application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d’État. »

L’association de lutte contre les discriminations dans le conseil en recrutement « A Compétence Egale », présidée par Alain Gavand (2006 à 2010) a remis un rapport^[1] au Commissariat à la diversité et à l’égalité des chances le 10 juin 2009.