Le retour du CV anonyme.

Par Domitille Arrivet (journal Le point.fr)

« Trop jeunes », « trop vieux », « trop pauvres », « trop noirs », « trop beurs », « trop femmes »… Au nom de l’égalité des chances, les Français ont décidé d’en finir avec ces stéréotypes capables de briser une carrière. L’idée de systématiser le CV anonyme, émise par l’Institut Montaigne en 2004 dans le souci de donner une chance à chacun en matière de recrutement, revient sur le devant de la scène : à partir du 3 novembre, une expérimentation grandeur nature rassemblera une centaine d’entreprises, disposées – enfin ! – à se prêter au jeu de la candidature cachée. C’est que, depuis cette proposition avancée, il y a cinq ans, sous l’influence des travaux de Claude Bébéar, alors président d’Axa, peu de choses ont bougé. Seules quelques entreprises se sont essayées à faire disparaître des candidatures tous les éléments – nom, âge, adresse… – pouvant prêter le flanc à un jugement discriminant. Pas facile à mettre en oeuvre, trop facile à contourner, la loi sur le CV anonyme est tombée aux oubliettes.

En réalisant aujourd’hui ce test in vivo, Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l’Égalité des chances, veut en avoir le coeur net. « Il faut casser la couche de béton qui existe entre le CV et le premier entretien, plaide-t-il. Ce CV anonyme est un instrument d’égalité de traitement parmi d’autres, destiné à ce que le premier regard porté sur un candidat le soit sur ses compétences. Tout ce qui peut conduire à plus de transparence doit être regardé positivement. Cette expérimentation nous permettra de comprendre ce que l’on doit mettre en place pour y arriver. » Concrètement, pendant une période de six mois, une centaine d’entreprises confieront leurs postes à Pôle emploi, qui se chargera du déploiement technique de l’expérience et présentera ses conclusions en été. En attendant, les controverses reprennent de plus belle.

POUR LE CV ANONYME

Depuis juillet 2009, le groupe hôtelier Accor a instauré la candidature anonyme sur son site de recrutement Accorjob. Une société extérieure supprime toutes les informations privées qui peuvent être sujettes à des jugements discriminants, et 300 managers ont été formés à la manière de conjuguer recrutement et diversité. Pour Frédérique Poggi, directrice diversité, « le CV anonyme favorise le premier entretien » : « On a en face de soi quelqu’un dont on évalue d’abord les compétences pour un poste. La position que nous avons prise chez Accor, on y croit. Cela a pris du temps de mettre en place ces procédures d’anonymisation et de sensibilier les équipes. Cela représente un travail considérable. Mais chaque petit pas qui est fait vers la diversité est une victoire. Il permet de prendre conscience du cadre législatif dans lequel on vit. Il permet aussi de mieux identifier certaines idées reçues pour les combattre. C’est grâce à cette politique des petits pas que l’on arrivera à travailler différemment. »

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